El 41% de empresas en el Perú tiene dificultades para encontrar profesionales especializados, según el reciente estudio de Arellano Marketing sobre capital humano.

La escasez de talento se debe además a la disposición de permanencia laboral en el mercado. En los últimos años ha aumentado a 15% cuando lo ideal es que se mantenga en 7%.

"Los trabajadores cambian de trabajo porque las empresas no cumplen sus expectativas salariales. El promedio de trabajadores perdura entre dos y tres años como máximo, lo que resulta un costo mayor para los empleadores, ya que tienen que volver a formar al personal que captan", señaló Rolando Arellano, gerente general de la consultora.

El informe indica que el 77% se mantiene en su puesto laboral entre dos y tres años, mientras que el 13% permanece un año y el 9% de cuatro a cincos años. En tanto, la permanencia en la misma compañía de tres a seis años es solo de 32%.

De acuerdo con el estudio, los sectores minería, agricultura industrial y de servicios tienen escasez de talentos. "Esta escasez de talento hace que cada trabajador tenga más oportunidades laborales porque las empresas se pelean por ellos", subrayó el consultor.